發展遲緩的中年人

曾在FB購物，寄來的品項跟網頁差很大，一看就是仿品，但手腳太快，包裝盒子及單據通通丟了，想詢問線上客服也是假的，所以，之後絕不在FB買東西~

現在詐騙集團從電話轉向網路，網頁改一下用個聳動標題，就能吸引大眾購買，甚至盜用名人代言品牌，你也抓不到他們 ~

所以，買東西前要三思，太便宜的一折甚至對折，都要懷疑。小心為妙，以免傷了荷包又傷心。

以下內容是網友分享~請參考~

家群中長輩傳來一段文字，看了心有同感。自己已步入中年，老年也快了，提供給大家參考囉~

轉貼~如有侵權，請告知，謝謝。

(本文摘自《玫琳凱之道：美國最偉大女性企業家跨越時空的管理準則》，商智文化出版)

編按：玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)的創辦人兼董事長，該公司目前是全球最大、最成功的直銷企業之一。1963年，靠著她長年累月的經驗、一個計畫和5,000美元，以及兒子理查的協助，玫琳凱開始了她的化妝品事業。玫琳凱．艾施於2001年去世。華頓商學院（Wharton School of Business）則將她評為當代最具影響力的企業領導人之一。本新專欄即是她管理觀點分享。

在奧勒岡州的波特 蘭 有一位牧師 和他的 太太，他們有個兒子，這兒子帶給他們許多煩惱；不只如此，這兒子離家出走、斷絕音訊三、四年了。

牧師於是找了一位諮商師，把他心中的苦楚告訴對方，這名諮商師看著他說：「你已經咒詛兒子多久了？」

文章有點長, 但值得身為父母的,好好細讀.為了孩子,也為了自己 !

很值得現代父母深思的一句話:如果因為缺乏陪伴，孩子成長出現差池，父母的成功與財富又有什麼意義？

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現代的有錢父母捨得花錢請印傭、補英文、上最貴的安親班，卻沒時間陪孩子 ……

我們都知道吃素對環境有利，也對動物有利，但對於吃慣肉類的我們，確實有些難以改變。Graham Hill提出一項務實、有力的建議：上班日吃素。

人類每年吃掉100億隻的動物，光想到，就覺得恐怖~_~

很棒的一篇文章，跟大家分享 ~

不要常說爸媽不須要你們, 你們不必掛心,要常說: 爸媽須要你們的愛,你們的照顧! 勿陷兒女於不義，勿讓兒女常歎“昊天罔極”。

很喜歡這篇文章，同事轉寄的....其實，不只女人要讓自己幸福，男人也是需要的...這樣才有可能給彼此幸福，因為沒有任何一個人可以永遠依附在另一個人身上，找出自身的能量，活出自己想要的生命。

如有侵權問題，請告知，謝謝!!

朋友轉寄的文章，我覺得很棒跟大家分享。若有侵權，煩請告知，謝謝!!

蝴蝶從蛹中掙扎出來；
是為著預備它將來飛行需要的裝備…
 
孩子，今天你又裝作若無其事地，暗示媽媽，說市中區的房價，又在飆升，如果再不行動，或許以後你和女友，連一間棲息的小屋都沒有。我淡淡地看你一眼，終於沒有像你希望的那樣，說出「媽媽給你們買」的話來。

  自外婆往生後，心中發願於外婆百日之內皆茹素，因緣際會之下看到了以下的影片http://flywang.pixnet.net/blog/post/26570204，

感到非常難過，對於吃肉的欲望似乎也沒那麼大了，因此，開始我的健康素生活。身邊的家人們也偶爾茹素並減少肉類的攝取，我想這是個好的開始。以下是網友提出的吃素的48種理由，供大家參考!!不管理由為何，總之，希望大家身體健康，頭好壯壯。

人生12個經典領悟,讓你開闊眼光

1、父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說： “坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！”，父親則輕描淡寫地回答：“說這種話的人，口袋里一定沒有錢！”
(你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態度？)

八種不可或缺的朋友，分別在每個人生命中扮演下列各種不同的角色。 看看你是哪一種?或是你還缺少哪幾種?

本文引用自jjhsu - 用Windows Live Writer（WLW）寫部落格的四大優點

 自己的抗壓能力似乎愈來愈低....容易對小事情生氣或煩悶....容易對別人不耐煩....真的要好好找個方法解壓。
 
 石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長

　「人生有很多壓力，有些人缺少抗壓的能力，輕則精神衰弱，重則罹患憂鬱症，甚至自殺，自我了結生命。人生在世，要能活得快樂，首先要訓練自己對別人的語言有抗壓力，因為我們沒有辦法讓每個人都說我們歡喜聽的話，我們也沒有辦法讓每個人都給我們好臉色看，甚至別人對我們的態度不友善，我們都要有抗壓的能力。」~星雲法師 

啟示：　「怎樣建立起有效率的團隊？」可能有些老闆會把焦點放在他所聘用的員工身上，這原本無可厚非，但我會再提醒：想改變別人，也要先反省自己，自己在壓力下能承受多少？在面對壓力時，你給同仁什麼樣的感覺呢？有適度地宣洩壓力？

「求去者」所為何事？

去年獲選為「世界領導大師（Guru of World Leadership）」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（John C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。

資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。

  雖然常聽到這句話【愛護地球，地球只有一個】，但真正落實的又有幾人?連我自己也常常忘了關燈，水龍頭不小心開太大...真的要好好檢討一下了...若現在不珍惜地球資源，苦的是後代子孫....

蠻值得警惕的文章...目前，我對自己工作上的期許就是要每天進步一點，每天獲的一些新東西...